Atividades presenciais e online refletem o compromisso do Grupo Forship com bem-estar de seu capital humano

O Setembro Amarelo reforça a importância de falar sobre saúde mental, acolhimento e prevenção ao suicídio. No Grupo Forship, esse tema é tratado com seriedade e alinhado às diretrizes da NR-1, que destaca os riscos psicossociais como parte essencial da gestão de segurança e saúde no trabalho.

“A estrutura atual de Saúde Ocupacional acompanha a saúde dos colaboradores e promove ações de prevenção, campanhas e treinamentos”, observa Jéssica Ximenes, coordenadora de QSMS.

“A empresa vem estruturando ações contínuas voltadas ao bem-estar dos colaboradores, reconhecendo que ambientes saudáveis são construídos diariamente”, diz a coordenadora, destacando a atenção permanente aos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, ampliando iniciativas que já fazem parte da rotina corporativa.

Fatores de risco

Para o Setembro Amarelo, a empresa preparou uma palestra em parceria com o CVV – Centro de Valorização da Vida, fortalecendo a conscientização, a prevenção e o incentivo à busca por apoio. E estão em avaliação iniciativas como o mapeamento dos fatores de risco psicossociais, novas capacitações e a ampliação dos recursos de acolhimento.

Ela lembra ainda que o Setembro Amarelo também inspira orientações práticas para o dia a dia: reconhecer sinais de estresse, respeitar momentos de descanso, estabelecer limites, manter comunicação aberta e buscar apoio quando necessário. “Para as lideranças, a atenção aos sinais de sobrecarga, a escuta ativa e a condução responsável de feedbacks são fundamentais”, complementa Jéssica Ximenes.

Cuidar da saúde mental é uma responsabilidade compartilhada. Ao fortalecer ações de prevenção e promover relações de trabalho mais humanas, a Forship reafirma seu compromisso com a valorização das pessoas – um valor que sustenta sua cultura e orienta sua atuação.