Rio de Janeiro, 1º de novembro de 2023 – É o que estamos ‘construindo’ com o Programa de Desenvolvimento de Líderes (PGDL)

O valor do nosso capital é imensurável. Razão pela qual criamos o Programa de Desenvolvimento de Líderes (PDGL) para qualificá-los em habilidades de gestão, comunicação, resolução de problemas e tomada de decisões. 

Com essa iniciativa o Grupo Forship busca também melhorar a eficiência operacional, fortalecer a cultura Forship e as competências organizacionais de liderança, aumentar a motivação da equipe, manter o time de líderes atualizados com os conceitos e as melhores práticas de mercado e promover um ambiente de trabalho saudável e de confiança. 

Desenvolvido entre o final de 2022 e início de 2023, o PGDL vem avançando, conforme explica Clarice Diniz, coordenadora de RH do Grupo Forship. “Internamente, revisitamos nossas competências, analisamos nossas necessidades e desenvolvemos o “Jeito Forship de Liderar”, o primeiro do PGDL. Ele foi construído em dois Eixos – a ‘Olhando para si mesmo’ e ‘Liderando as pessoas’ –, que foi implementado em sessões presenciais em Santos (SP), Rio de janeiro (RJ) e Aracaju (SE)”, pontua a coordenadora. 

Externamente, foi feita uma parceria com a IAG – Escola de Negócios da PUC-Rio para realizarmos um PDGL 100% online, focado no conceito de Liderança Ambidestra. 

“Esse programa contou com 12 Workshops e 3 encontros Rollouts, nos quais tratamos, em grupos, problemas reais da Forship. Vamos encerrar o PGDL com o Sprint, de onde sairemos com possíveis soluções aplicáveis, e, em 2024, faremos encontros para acompanhar o andamento do plano de ação desenvolvido pelos líderes para autodesenvolvimento de suas próprias habilidades de liderança”, complementa a gerente de RH do Grupo Forship, Anita Figueiredo. Ela frisa que o “Jeito Forship de Liderar” obteve 93 de NPS.*

* O que é NPS: O Net Promoter Score é uma metodologia de satisfação de clientes desenvolvida para avaliar o grau de fidelidade dos clientes.