1 de novembro de 2023

The Forship Way of Leading

This is what we are ‘building’ with the PGDL (Leadership Development Program The value of our human capital is immeasurable, which is why we created the PGDL (Leadership Development Program) to enhance skills in management, communication, problem-solving, and decision-making. Through this initiative, the Forship Group aims to improve operational efficiency, reinforce Forship’s culture, strengthen organizational leadership skills, boost team motivation, keep leaders updated with the latest concepts and best practices, and foster a healthy and trustworthy work environment Developed between late 2022 and early 2023, the PGDL has been progressing, as explained by Clarice Diniz, HR Coordinator for Forship Group. “Internally, we revisited our skills, assessed our needs, and developed the ‘Forship Way of Leading,’ the first phase of the PGDL. It was structured around two main axes: ‘Looking at Yourself’ and ‘Leading People,’ and was implemented through in-person sessions in Santos (SP), Rio de Janeiro (RJ), and Aracaju (SE),” she notes. Externally, we partnered with IAG – PUC-Rio Business School to conduct a fully online PGDL, focusing on the concept of Ambidextrous Leadership. “This program included 12 workshops and 3 rollout meetings, where we addressed real Forship issues in group settings. We will conclude the PGDL with a Sprint, from which we expect to emerge with actionable solutions. In 2024, we will conduct follow-up meetings to track the progress of the action plans developed by leaders to further their leadership skills,” adds Anita Figueiredo, HR Manager for Forship Group. She emphasizes that the “Forship Way of Leading” achieved a Net Promoter Score (NPS) of 93.* *What is NPS: The Net Promoter Score (NPS) is a customer satisfaction metric used to measure the likelihood of customers recommending a company’s products or services.

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O jeito Forship de liderar

Rio de Janeiro, 1º de novembro de 2023 – É o que estamos ‘construindo’ com o Programa de Desenvolvimento de Líderes (PGDL) O valor do nosso capital é imensurável. Razão pela qual criamos o Programa de Desenvolvimento de Líderes (PDGL) para qualificá-los em habilidades de gestão, comunicação, resolução de problemas e tomada de decisões.  Com essa iniciativa o Grupo Forship busca também melhorar a eficiência operacional, fortalecer a cultura Forship e as competências organizacionais de liderança, aumentar a motivação da equipe, manter o time de líderes atualizados com os conceitos e as melhores práticas de mercado e promover um ambiente de trabalho saudável e de confiança.  Desenvolvido entre o final de 2022 e início de 2023, o PGDL vem avançando, conforme explica Clarice Diniz, coordenadora de RH do Grupo Forship. “Internamente, revisitamos nossas competências, analisamos nossas necessidades e desenvolvemos o “Jeito Forship de Liderar”, o primeiro do PGDL. Ele foi construído em dois Eixos – a ‘Olhando para si mesmo’ e ‘Liderando as pessoas’ –, que foi implementado em sessões presenciais em Santos (SP), Rio de janeiro (RJ) e Aracaju (SE)”, pontua a coordenadora.  Externamente, foi feita uma parceria com a IAG – Escola de Negócios da PUC-Rio para realizarmos um PDGL 100% online, focado no conceito de Liderança Ambidestra.  “Esse programa contou com 12 Workshops e 3 encontros Rollouts, nos quais tratamos, em grupos, problemas reais da Forship. Vamos encerrar o PGDL com o Sprint, de onde sairemos com possíveis soluções aplicáveis, e, em 2024, faremos encontros para acompanhar o andamento do plano de ação desenvolvido pelos líderes para autodesenvolvimento de suas próprias habilidades de liderança”, complementa a gerente de RH do Grupo Forship, Anita Figueiredo. Ela frisa que o “Jeito Forship de Liderar” obteve 93 de NPS.* * O que é NPS: O Net Promoter Score é uma metodologia de satisfação de clientes desenvolvida para avaliar o grau de fidelidade dos clientes.

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