26 de março de 2025

A engenharia da diversidade

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Sustentabilidade requer maior participação feminina Para cada 10% de elevação da diversidade de gênero, há um acréscimo de quase 5% na produtividade das empresas, segundo estudo do Instituto Identidades do Brasil (ID_BR), publicado em 2022. A evolução da diversidade nas empresas avança lentamente, por várias razões. Mas o posicionamento da alta administração continua sendo o fator-chave para mudar esse cenário. Essa é a posição do Grupo Forship que aposta na diversidade para avançar em sua jornada. “A Forship tem a diversidade como um de seus valores. Embora a orientação institucional seja garantir um ambiente sem discriminação, entendemos que ações estruturadas são essenciais para fortalecer práticas de diversidade, incentivar a educação inclusiva e monitorar os avanços nessa área”, pontua Anita Figueiredo, gerente de Recursos Humanos do Grupo Forship. Ela destaca que a empresa busca fomentar essa discussão internamente, visando ampliar a inclusão de mulheres em seu capital humano, promovendo ações relacionadas a questões de gênero, como as que foram realizadas no Dia da Mulher. Confiança da indústria Segundo ela, é importante que os processos seletivos sejam feitos de forma a atrair candidatas para posições antes ocupadas majoritariamente por homens. “Os clientes já incluem diretrizes de diversidade em seus BIDs, impulsionando o mercado a adotar práticas mais inclusivas”, observa. O Grupo Forship vem envidando esforços no recrutamento e seleção para trazer mais mulheres para seus quadros. “A participação feminina em projetos é sempre bem-vinda. No entanto, a maioria das candidaturas é para vagas administrativas, enquanto as posições operacionais continuam sendo ocupadas por homens”, lamenta. A percepção é que faltam mulheres com a formação necessária para atuarem de maneira mais expressiva nos projetos. “É essencial investir na formação escolar e profissional e, em um segundo momento, as empresas devem criar um ambiente acolhedor para essas profissionais recém-formadas”, salienta.

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Industry reliability

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Sustainability requires greater female participation For every 10% increase in gender diversity, there is an increase of almost 5% in company productivity, according to a study by the Identities Institute of Brazil (ID_BR), published in 2022. The evolution of diversity in companies is progressing slowly, for various reasons. But the position of top management remains the key factor in changing this scenario. This is the position of the Forship Group, which is betting on diversity to move forward on its journey. “Forship has diversity as one of its values. Although the institutional orientation is to guarantee a discrimination-free environment, we understand that structured actions are essential to strengthen diversity practices, encourage inclusive education and monitor progress in this area,” says Anita Figueiredo, Human Resources Manager at the Forship Group. She points out that the company seeks to promote this discussion internally, with the aim of increasing the inclusion of women in its human capital, promoting actions related to gender issues, such as those carried out on Women’s Day. Industry reliability According to her, it is important that selection processes are designed to attract female candidates for positions previously held mostly by men. “Clients already include diversity guidelines in their IDBs, pushing the market to adopt more inclusive practices,” she observes. The Forship Group has been making efforts to recruit and select more women on board. “Female participation in projects is always welcome. However, the majority of applications are for administrative positions, while operational positions continue to be filled by men,” she laments. The perception is that there is a lack of women with the necessary training to work more significantly on projects. “It’s essential to invest in school and professional training and, secondly, companies should create a welcoming environment for these newly trained professionals,” she says.

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