5 de março de 2026

Our Female Strength

Celebrating Women’s Month means reinforcing Grupo Forship’s commitment to a safer, fairer, and more welcoming environment, recognizing the strength and leadership of women who drive our journey forward. The initiatives in March reinforce the company’s commitment to expanding opportunities, promoting equity, and building an environment where more women can grow and lead. “The program we developed brings together educational and recognition initiatives to give visibility to women’s trajectories, promote equity, and strengthen a culture of respect and inclusion,” notes Anita Figueiredo, Human Resources Manager at Grupo Forship. Program and initiatives “The initiatives combine symbolic visibility and learning: the desktop wallpaper reinforces identity and recognition; the lecture promotes reflection and practical tools; the historical capsule inspires female leadership; and the booklet guides behaviors and internal policies. The goal is to turn knowledge into everyday actions that make the environment fairer and safer,” emphasizes the HR manager.

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A nossa força feminina

Grupo Forship reitera compromisso para ampliar oportunidades Celebrar o Mês da Mulher é reforçar o compromisso do Grupo Forship com um ambiente mais seguro, justo e acolhedor, reconhecendo a força e o protagonismo feminino que impulsionam nossa trajetória. As ações de março reforçam o compromisso da empresa em ampliar oportunidades, promover equidade e construir um ambiente onde mais mulheres possam crescer e liderar. “A programação que elaboramos reúne ações educativas e de reconhecimento para dar visibilidade às trajetórias femininas, promover equidade e fortalecer uma cultura de respeito e inclusão”, observa Anita Figueiredo, gerente de Recursos Humanos do Grupo Forship. Programação e iniciativas “As ações combinam visibilidade simbólica e formação: o fundo de tela reforça identidade e reconhecimento; a palestra promove reflexão e ferramentas práticas; a pílula histórica inspira protagonismo feminino; a cartilha orienta comportamentos e políticas internas. O objetivo é transformar conhecimento em atitudes cotidianas que tornem o ambiente mais justo e seguro”, destaca a gerente de RH.

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