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Empresa que criou tecnologia digital pioneira, consagra-se aos 18 anos como referência em gestão de comissionamento industrial Iniciativa pioneira da Forship criada há 18 anos para digitalizar e estruturar o processo de comissionamento industrial, a HMSWe, que nasceu como uma spin-off da empresa, aprimorou a tecnologia digital HMSWeb© de um produto de software para uma plataforma robusta, segura e amplamente reconhecida pelo mercado nacional e internacional. “É uma grande satisfação ver o quanto o HMSWeb© cresceu em maturidade, robustez e penetração de mercado. O que nasceu como um software interno para apoiar os nossos engenheiros, junto com a fundação da Forship ainda em 1998, se tornou um produto independente em 2007, com clientes em diversos setores: óleo e gás, energia, papel e celulose, mineração, entre outros”, afirmou Luciano Gaete, CEO da HMSWeb e CIO do Grupo Forship. “Olhando para o futuro, estamos consolidando nossa presença em segmentos estratégicos como as usinas térmicas, e o futuro aponta para a expansão contínua da nossa atuação, inclusive com o apoio de inteligência artificial e novos recursos para O&M e inspeções”, conclui o executivo. Ele é endossado pelo Gerente de Projetos e Gerente de Tecnologia e Desenvolvimento da HMSWeb, Haroldo Carvalho, que acompanha a evolução do produto ao longo desses 18 anos, para quem o sucesso da solução está diretamente ligado à sua capacidade de adaptação e às profundas raízes na engenharia. “O HMSWeb© sempre teve como diferencial o fato de ter nascido e se desenvolvido dentro de uma empresa de engenharia, além da sua capacidade de se adaptar à realidade de cada cliente e mercado, sem perder o foco na rastreabilidade, segurança e eficiência das informações”, salienta o gerente. “Esses 18 anos demonstram como a proximidade com os usuários e a escuta ativa foram fundamentais para transformar o HMSWeb na ferramenta que é hoje. Seguimos comprometidos com a inovação e com a excelência técnica, marcas registradas do nosso grupo”, complementa. Atualmente, o HMSWeb está presente em projetos de grande porte no Brasil e no exterior, sendo adotado por EPCistas e operadoras como ferramenta padrão para a gestão da qualidade, completação mecânica e comissionamento de unidades industriais nos mais variados mercados.

O sucesso e longevidade de uma empresa é fruto do trabalho de pessoas que atuam em todos os níveis de uma organização. Sem o comprometimento de todos, o empenho com a segurança e as boas práticas e o conhecimento de cada profissional, do ‘chão de fábrica’ à alta administração, as empresas não teriam como superar desafios, romper paradigmas e persistir em sua trajetória, em busca da perenidade com sustentabilidade. A resiliência de uma empresa está em seu capital humano. E todos devem ter consciência de que, mais do que uma função, cada um tem papel relevante na jornada de sua organização. É assim que vejo cada profissional que atua no Grupo Forship, cada parceiro que se une a nós em projetos e empreendimentos, com o mesmo objetivo: agregar valor, entregar o melhor resultado ao cliente. Como em um time, que ‘treina’ todos os dias para se superar, cada trabalhador é um campeão. E, portanto, para nós, todo dia é 1º de maio, data que homenageia quem constrói empresas, contribui para a economia, busca a justiça social e faz um país avançar. O trabalhador é a principal força de uma nação. Fabio FaresPresidente e CEO do Grupo Forship

Sustentabilidade requer maior participação feminina Para cada 10% de elevação da diversidade de gênero, há um acréscimo de quase 5% na produtividade das empresas, segundo estudo do Instituto Identidades do Brasil (ID_BR), publicado em 2022. A evolução da diversidade nas empresas avança lentamente, por várias razões. Mas o posicionamento da alta administração continua sendo o fator-chave para mudar esse cenário. Essa é a posição do Grupo Forship que aposta na diversidade para avançar em sua jornada. “A Forship tem a diversidade como um de seus valores. Embora a orientação institucional seja garantir um ambiente sem discriminação, entendemos que ações estruturadas são essenciais para fortalecer práticas de diversidade, incentivar a educação inclusiva e monitorar os avanços nessa área”, pontua Anita Figueiredo, gerente de Recursos Humanos do Grupo Forship. Ela destaca que a empresa busca fomentar essa discussão internamente, visando ampliar a inclusão de mulheres em seu capital humano, promovendo ações relacionadas a questões de gênero, como as que foram realizadas no Dia da Mulher. Confiança da indústria Segundo ela, é importante que os processos seletivos sejam feitos de forma a atrair candidatas para posições antes ocupadas majoritariamente por homens. “Os clientes já incluem diretrizes de diversidade em seus BIDs, impulsionando o mercado a adotar práticas mais inclusivas”, observa. O Grupo Forship vem envidando esforços no recrutamento e seleção para trazer mais mulheres para seus quadros. “A participação feminina em projetos é sempre bem-vinda. No entanto, a maioria das candidaturas é para vagas administrativas, enquanto as posições operacionais continuam sendo ocupadas por homens”, lamenta. A percepção é que faltam mulheres com a formação necessária para atuarem de maneira mais expressiva nos projetos. “É essencial investir na formação escolar e profissional e, em um segundo momento, as empresas devem criar um ambiente acolhedor para essas profissionais recém-formadas”, salienta.

Nossa expertise está embarcada em plataformas da Petrobras O Grupo Forship vem executando dois contratos com a Petrobras que possibilitaram ao nosso time mostrar sua expertise e excelência: realizamos serviços de operação e tarefas de manutenção de primeiro escalão de guindastes, equipamentos e acessórios de movimentação de cargas, limpeza industrial e guarnição de heliponto para nove unidades off-shore que estão operando nas bacias de Espírito Santo e Santos. As equipes da Forship são responsáveis pela recepção e envio de cargas em cinco plataformas (denominadas replicantes por terem o mesmo projeto) que operam no pré-sal da Bacia de Santos — P-66, P-67 e P-69 (Tupi), P-68 (Berbigão e Sururu) e P-70 (Atapu) e quatro unidades na bacia de Espírito Santo — P-52, P-54, P-55 e P-62 (Roncador), além de uma Unidade de Manutenção e Segurança (UMS). “Trata-se de uma atividade essencial à operação de uma unidade offshore de produção de petróleo e gás”, observa o diretor de Operações da Forship, Marco Kronemberger, lembrando que a Forship também disponibilizará os cabos de aço para substituições futuras nos guindastes do campo de Roncador. “Os maiores desafios são manter o inventário de equipamentos e acessórios de movimentação de cargas nas quantidades mínimas requeridas e em perfeitas condições de uso, incluindo certificados de conformidade, bem como ter a equipe treinada e reciclada conforme requisitos das diversas Normas Regulamentadoras e da Marinha do Brasil e procedimentos aplicáveis”, pontuou, destacando tratar-se de uma operação de alto risco. Confiança da indústria A Forship tem uma equipe de cerca de 230 pessoas (118 UN-ES e 112 UN-BS), que pode ser aumentada em função da demanda ao longo dos 50 meses de duração do contrato (o da UN-ES foi iniciado em fevereiro de 2024 e o da UN-BS, março do mesmo ano). “Já estamos acostumados aos contratos de longa duração, que refletem a confiança do mercado na Forship”, observa Kronemberger. Ele lembra que a empresa já operou guindastes para a Petrobras na BGL-1, fez manutenção nos guindastes dessas mesmas plataformas na Bacia de Santos. Atualmente, faz operação e manutenção de guindastes nas plataformas da costa de Sergipe. O Diretor de Operações explica que as replicantes, várias delas posicionadas entre as maiores produtoras do país, possuem modernos guindastes, o que requer que seus operadores tenham larga experiência e treinamento específico. “O que de-manda, eventualmente, treinamento em simuladores”, explica. “Mas a Forship foi muito bem avaliada no contrato anterior. Isto significa que a expectativa do cliente é grande e coloca sobre a equipe do projeto uma responsabilidade ainda maior”, agrega. “Em função do grande porte e quantidade de unidades que estes contratos englobam, podemos considerar um aumento de portfólio significativo”, afirma Kronemberger. Com os novos contratos, o Grupo Forship se consolida ainda mais como uma empresa de prestação de serviços de operação e manutenção na indústria de Óleo & Gás (O&G), com boa percepção de qualidade por parte dos clientes. “Eles representam uma enorme responsabilidade com o cliente e a confirmação, perante o mercado, de que somos fortes concorrentes nos setores nos quais atuamos”, conclui.

O respeito a diversidade é um princípio fundamental para uma sociedade mais justa, igualitária e inclusiva. Valorizar as diferenças entre as pessoas e as culturas é reconhecer a pluralidade e toda a riqueza que ela traz. A diversidade está na própria essência do Grupo Forship, que vem construindo sua jornada apoiada nessa pluralidade de ideias, conhecimento, experiências, gênero, raças, culturas. Por isso, aproveitamos as comemorações do Dia Internacional da Mulher (8 de março) para refletirmos sobre o poder da diversidade e de que forma podemos, no dia a dia, fazer um exercício para ampliá-la, consolidá-la em nossa cultura organizacional. O Grupo Forship tem orgulho de as mulheres representarem mais de 50% do nosso corporativo. Estamos cientes de que ainda temos muito a avançar, mas conscientes da força dos nossos valores para continuar nossa jornada de sucesso. É a diversidade que também nos possibilita inovar para melhor desempenharmos nossa missão e construir nossa visão de futuro. Futuro que está expresso nas nossas realizações. Por isso, é uma grande alegria comemorar os 10 anos do HMSMobile, aplicativo decisivo na conquista do Paperless Commissioning, livrando os projetos das milhares de folhas de papel, o pesadelo das equipes. Uma solução que foi desenvolvida em um ambiente colaborativo, no qual a diversidade de conhecimento nos possibilitou ser disruptivos. Portanto, celebremos a diversidade todos os dias, pois é ela que nos torna ainda mais fortes! Fabio FaresPresidente e CEO do Grupo Forship